沒有社保有勞動合同算工齡嗎?
沒有社保有勞動合同算工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來説,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發文件的規定計算,即“滿”一個週年才能算一年。
二、不簽訂勞動合同可以交社保嗎
建立勞動關係應當簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。因此,在張某對勞動合同內容有異議的情況下,有權拒絕簽訂勞動合同。那麼沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。可見,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,只要雙方存在勞動關係,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。
實踐中,在企業用工管理過程中,尤其是部門私自用工的情形下,往往是部門經理根據生產任務情況用人,在生產任務重的情況下,直接僱用大量職工,在生產任務減少的情形下,再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同,也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全衝突的,企業直接用工的都屬於建立勞動關係,都應當繳納各項社會保險費。
在當代的社會,現在用人單位和勞動者簽訂勞動合同之後,那麼用人單位就必須要為勞動者購買社會保險,這是我們國家法律當中所作出的明確規定,也是屬於用人單位應當盡到的一項法定義務,即使勞動者所在的用人單位沒有為其繳納社保,也可以計算工齡。
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