勞動者享有哪些基本權利?

一般來説，員工進入一家公司除了會看中公司的薪資待遇之外，還會關注到公司的權益保護等方面。一家公司想要快速健康的發展下去，除了需要給員工優質的待遇和培訓環境之外，還需要關注員工權利，因為員工權利不僅是法律賦予的員工權利，更是一份員工應有的尊嚴，作為一名勞動者。勞動者享有哪些基本權利呢?

勞動者享有哪些基本權利?

1、獲得工資報酬的權利

勞動者和用人單位簽訂勞動合同就是出賣自己的勞動力獲取相應的工資，獲得工資報酬的權利應當是最基礎的權利，雙方根據勞動合同中的工資條款，有權要求用人單位支付工資，即勞動報酬權。按照按勞分配原則，勞動者得到的工資報酬應當和工作量相匹配。

此外，員工的工作是滿足日常生活的需要，因此用人單位支付的工資不應該低於當地的最低工資標準。在法定節假日加班的應當按照法律規定支付相應倍數的工資，公司應當按時支付員工工資，不得任意拖欠員工工資。

2、員工有休息休假的權利

根據《勞動法》的有關規定，用人單位不能剝削員工的休息權，應當按照法律規定給員工一定的休息時間。員工每天工作的時間每天工作不超過8小時，每週不得超過44個小時。在非工作時間工作時，員工可以向用人單位申請加班費或拒絕加班，不得強迫員工加班。員工應當享有一定期限的婚假、產假等。

3、獲得安全保障的權利

用人單位應為員工提供穩定的、安全、舒適的工作環境，以儘可能確保員工的安全和健康。例如，對於在礦井中開採煤炭的員工，用人單位需要準備安全設備併購買人身意外保險。

4、獲得社會保險權

用人單位和員工必須依法參加社會保險並繳納社會保險費。

5、獲得職業技能培訓的權利

為了滿足並適應工作需要，有一些公司會在員工上班之前進行相應的培訓，並且還會在員工的工作當中安排員工進行相應的知識拓展學習，提升能力，拓展知識，更好地為工作服務，創造價值。

以上的這些權利並不是全部，勞動者還享有獲得相應的福利待遇、獲得平等的就業機會、提起勞動訴訟等權利。許多剛剛踏入工作崗位的小白們還有許多的需要了解的，更好地瞭解才能更好的維護自己的合法權利。