勞動者應享有的法律權利有哪些

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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勞動者享有的權利有哪些

一般地説，從實力對比看，勞動關係的兩個主體——勞動者和用人單位中，勞動者往往處於弱勢，用人單位則處於相對的強勢。為了使法律規定的勞動者權利得到切實的實現，我國採取了工會和職工代表大會的組織形式，由其代表職工和組織職工參加國家和社會事務的管理，以及在企業中組織和代表職工參與企業的決策和管理。顯然，工會和職工代表大會是代表和維護勞動者權益的主要組織，是勞動者實現勞動權利的主要途徑之一。

從工會和職工代表大會的作用和地位看，按照《企業法》規定，職工代表大會可代表勞動者具體行使下列職權：①聽取和審議廠長關於企業的經營方針、年度計劃、基本建設方案、重大技術發行方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。②審查同意或否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。④評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免建議。⑤根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。如果您的0勞動者享有的權利有哪些 問題比較複雜，我們也提供諮詢服務，歡迎您前來進行諮詢