勞動合同法婚假規定的是幾天

一、勞動合同法婚假規定的是幾天？

婚假的期限是，經單位批准，可酌情給予一至三天的假期。雙方晚婚的，婚假延長到15日。如果結婚時雙方不在一地工作的，還可視情況給予路程假。具體的期限由各省市自行規定。

法律依據

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

4、以上規定從本通知下達之月起執行。

注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

二、婚假工資怎麼算？

職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25週歲、女職工年滿23週歲)的初婚者應當增加婚假一週。根據《企業工資支付辦法》的規定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於最低工資標準。

我國的法律規定了勞動者到了結婚的年齡結婚的可以享受到婚假的待遇，這期間用人單位要按時的支付工資，不能隨意的剋扣工資，如果存在剋扣工資的行為，作為勞動者可以申請勞動仲裁或者到勞動監管部門進行舉報來維權。