《勞動法》規定喪假有幾天
職工在工作期間,可能家裏的親人會因為一些原因而去世,此時按照勞動法的規定是要給予該職工一定時間的喪假。那麼《勞動法》規定喪假有幾天呢?而職工請喪假有工資麼?本站小編整理了相關資料,將在下文中為你做詳細解答。
一、《勞動法》規定喪假有幾天
一般情況下,職工的直系親屬死亡後可以請喪假。可參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》中的規定,即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予1~3天的婚喪假。
二、職工請喪假有工資麼
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定,職工的岳父母或公婆死亡後,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批准,可酌情給予一至三天的喪假。
因此,只有直系親屬,即父母(包括公婆和岳父母)、配偶和子女去世才享有帶薪喪假的權利。
另外,《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
根據相關規定,只有在職工的直系親屬去世後,才能請喪假。而此時單位要在喪假期間支付職工一定的工資,換言之,也就是賦予了職工帶薪休喪假的權利。而關於“勞動法規定喪假有幾天”的問題,從上文的介紹中知道,一般是給予1-3天。
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