跟公司籤勞動合同學歷會查嗎

一、跟公司籤勞動合同學歷會查嗎?

跟公司籤勞動合同之前公司可能會查學歷，這個問題不是法定的，以公司的要求為準，一般到公司報道需要準備以下材料：

1、身份證原件或户口複印件;

2、學歷、學位證書原件

3、資歷或資格證件原件;

4、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

5、體檢合格證明;

二、籤勞動合同有哪些注意事項?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反《勞動法》的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的説法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。

8、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。

10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

綜上所述，法律沒有規定過籤勞動合同的時候必須要提供學歷證書，但公司要求提供學歷證書也絕對不違法。而作為職工來講，職工應該向公司提供真實的學歷證書，如果偽造學歷證書，不僅勞動合同無效，甚至有可能要承擔刑事責任。