跟公司籤空白勞動合同有效嗎

根據法律規定，公司與員工建立勞動關係，要從用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則要承擔法律責任。因此，有些公司為積極簽訂勞動合同，跟員工口頭約定了合同內容後，拿份空白的合同就讓員工簽名，即空白勞動合同，那麼就得注意是否發生法律效力。

首先，按規定，勞動合同要在公司與員工協商一致的基礎上籤訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務，承擔相關法律責任。

所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達成一致簽訂的，還是具有法律效力的。

不過，因為雙方對勞動合同內容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規的公司可能會篡改合同內容，導致最終的合同會損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對員工利益造成重大損害。

其次，若是公司任意篡改勞動合同內容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動仲裁處理。

並且，申請勞動仲裁時，需要提供證據證明自己的主張，比如找第三人作證等。

最後，找工作時被要求籤訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，儘量將合同內容明確。

並且，具體而言，可以寫明以下幾個條款：

1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、其他事項。

另外，若是因為簽訂空白勞動合同發生勞動爭議，為自己主張權利時，主要在提供證據。若是涉及的員工較多，並且都難以提供證據證明的，建議可以在仲裁時找個專業律師協助處理。