你知道勞動合同法終止條件是什麼嗎

人要生存在這個世上，就必須要有提供能量的食物，那麼想要獲得這些有能量的食物，人們就必須要耕田勞作，付出自己的勞動力才能獲取食物或者獲得得到食物的資本，所以，人生活在這個世界上就必須要勞動，這也是勞動的意義。那麼，自有勞動以來，人們多勞多得，辛苦勞作的人最終可與多得到食物這也是亙古不變的道理。勞動是人們活在世上必不可缺的一部分，不論你是一個什麼樣年齡的人，你也需要勞動，比如連剛出生的嬰兒，而是需要花費力氣去哭，才能夠與人們傳遞“餓”的信息，才能得到食物。

既然人的一生一定會需要經歷勞動，對於絕大部分的普通人來説，踏入社會參與工作，都是以被僱傭者的身份參與工作，只有少部分的人才可以在一開始就有創業的資本，可以成為僱傭別人的人。但是無論你是哪一種種人，都逃不過僱傭和被僱傭的關係，所以深刻了解勞動合同法是你踏入社會工作的第一關。那麼什麼是勞動合同法呢?

根據我國法律規定，這個法律法律是我了完善勞動合同制度，對簽署勞動合同的兩方都明確了他們的權利和義務，保護了簽署合同兩方人的合法利益。如果當你想辭職，或者被解僱又或者想解僱別人的時候，也就是勞動合同終止的時候，這個時候要滿足這些條件，你們才能在法律上達到了真正辭職、真正解僱或者真正被解僱。

首先，就是在你簽訂合同的時候會在合同上有一個合同有限期，在這個有效期內，你們雙方存在勞動關係的時間段，如果説這個時間段已經結束了，那麼，你們是可以直接解除這種勞動關係的。其次，如果當你們簽訂的時候，其中另一方有規定説只要違反了哪些條件的，合同就會解除的，如果你們其中一方有違反這裏的“哪些”條件，則你們的合同就會解除。然後，如果是僱傭你的單位，或者你僱用別人，而在一段時間後你的單位破產了，員工都解散了，又或者做了什麼違法犯罪的事情後被勒令關閉了又或者項目被撤銷了，那麼合同也是可以終止的。最後，就是如果被僱傭的人在還沒任職超過3個月就退休、退職或者死亡了，那麼，你們直接的勞動關係可以解除，勞動合同也能終止。終上所述，如果你達到了其中的一個條件，那麼無論你在這個單位做了多久，貢獻有多大，都會被解僱，解除勞動關係。

因而，在簽署勞動合同的時候一定要注意你們的勞動關係有效期限，看看日期有沒有問題，其次要看看雙方提出的條件有沒有需要修改的，是不是都是兩方同意的，最後，要認清自身的能力所在，是不是真的適合這份工作，能夠工作超過三個月，不然，你們的勞動關係就會解除，無論對於用人單位還是勞動者來説，都是損失。所以，一定要知法懂法。