勞動合同終止條件是什麼?
勞動合同是勞動者與用人單位之間規定雙方權利與義務關係的書面協定,勞動合同是具有法律效力的,一般都要按照合同上的規定執行。但是有些情況下也會出現勞動合同終止的情況,那麼下面本站小編為大家介紹一下勞動合同終止條件是什麼。
勞動合同終止條件是什麼
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後,除非雙方是依法續訂或依法延期,否則合同即行終止;
(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後,或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後,合同因目的的實現而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後,企業勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡,合同即行終止;僱主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在,這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後,合同即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後,原有企業不復存在,其合同也告終止。
法律依據:《勞動合同法》第四十四條規定:有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是小編為大家整理的關於勞動合同終止條件是什麼的相關知識,相信大家看了之後也有了更進一步的瞭解了。如果出現上述的情況,是可以終止勞動合同的。那麼小編就介紹到這裏了,如果有遇到此類糾紛的,可以到本站網站諮詢我們的在線律師,我們將竭誠為您服務。
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