單位合同到期沒有續簽合同如何補償？

一、單位合同到期沒有續簽合同如何補償?

1、經濟補償按勞動者 在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月 工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的， 按-年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。

按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。按該法第46條第5項規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、勞動合同到期終止,勞動合同自動延續。雙方同意續約的,用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿-年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,應當補籤書面勞動合同,停止支付雙倍工資。

二、勞動合同如何續簽

續簽勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項:

1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續延勞動關係的,應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。

2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級,要求續簽勞動合同的,企業應與其續簽合同。

3、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續簽勞動合同時,其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿後,企業不想續簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同,企業應當與員工續簽勞動合同。

5、企業與員工續簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

所以在實際生活中如果碰到了類似的單位的勞動合同已經到期了但是實際去沒有續簽勞動合同的話，用人單位是有賠償風險的，一般大部分的用人單位在沒有提出解除勞動合同的情況下都是默認續簽的，但是如果用人單位提出解除勞動合同，那麼勞動者就能通過相關法律途徑讓其賠償。