單位不續簽合同有賠償嗎?
1、在我們步入社會進入一家單位上班後,為了避免後續工作中勞動者與用人單位發生不必要的糾紛,我們首先就是與該用人單位簽訂相應的勞動合同,有了勞動合同後用人單位就不能隨意的開除勞動者,我們勞動者也不能隨意的離職,但是勞動合同最大限度的還是在保護着我們勞動者。
2、我們在與用人單位簽訂一份勞動合同的時候,合同都會有註明有一定的合同期限,如果合同到期了,那麼用人單位就需要在勞動合同到期的前一個月與我們進行續簽合同,如果單位不與我們續簽勞動合同的話,用人單位是需要按照我們在該公司工作的年限給我們勞動者支付相應的補償金的,比如勞動者在該公司工作了三年,如果用人單位不再續簽合同的話,那麼用人單位就需要按照每工作一年補充一個月的工資,工作三年也就是需要補償給勞動者三個月的工資。如果用人單位拒絕向勞動者支付補償金的,那麼我們勞動者可以向用人單位所在地的勞動部門進行仲裁處理。
3、根據我國的《勞動合同法》第四十六條規定,如果是因為用人單位沒有按照與我們勞動者簽訂的勞動合同的約定支付勞動報酬或者保護的,或者沒有按照國家相關規定給我們勞動者繳納社會保險的,或者用人單位違反了國家的法律法規導致損害勞動者相關的利益的等相關情況,勞動者可以單方面的解除勞動合同並且同時用人需要向勞動者支付相應的補償金的。
4、除以上情況外用人單位需要支付我們補償金的,如果是在勞動者生病治療期間被公司單方面解除勞動合同,或者勞動者不能勝任公司安排的相關工作等情況,用人單位需要在三十個工作日前並且以書面的形式通知勞動者解除勞動合同,但是用人單位也是需要額外給勞動者補償一個月的工資的。
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試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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就業協議和勞動合同的區別
律師解析:勞動合同書與就業協議書有以下區別:勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的,就業協議書是在校期間簽訂的;勞動合同書的主體是勞動者和用人單位,就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位;勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,就業協議書...
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勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資怎樣計算
律師解析:勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算,且支付不超過11個月。根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...