單位沒續簽勞動合同賠償嗎？

許多勞動者儘管有意識在合同到期之前要和單位重新籤合同，卻總是遇到有些單位為了逃避某些責任而堅決不續合同，那麼，單位沒續簽勞動合同賠償嗎？其實單位就算之前已經有合同但是到期的情況就相當於是之前的已經失效必須重新簽有效的合同，否則就需要賠償受損害的勞動者。下面來看看具體的內容。

一、單位沒續簽勞動合同賠償嗎？

單位沒續簽合同是違法的行為，是要賠償的。

根據我國勞動法和勞動合同法的相關規定，單位應該在與勞動者成立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同，否則勞動者有權主張雙倍工資。

(一)雙倍工資

單位在自用工之日起一個月內都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內的雙倍工資。

其中的一倍工資在之前已經發放的，直接主張另外一倍。

法律依據：《勞動合同法》第82條：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(二)主張實際工作的工資、社保

沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動者離職的，可以收集證據，向當地勞動局投訴，要求補繳從工作之月起的社保。

法律依據：《勞動合同法》第17條：

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上就是小編對於“單位沒續簽勞動合同賠償嗎”這個問題的相關解答。綜上所述，如果説單位認識到自己與勞動者的合同關係到期卻沒有主動要求與勞動者續簽就是嚴重的危害其權益的違法行為而必須用賠償的方式來彌補對勞動者的侵害。