解除勞動合同書中有塗改,有效嗎?
在與勞動者解除勞動關係的時候,在雙方協商一致的情況下也要簽訂一份解除協議。那要是解除勞動合同書有塗改呢,此時該解除協議是否有效呢?本站小編整理了相關資料,將在下文中為你做詳細解答。
一、解除勞動合同書中有塗改,有效嗎?
塗改過的合同還是有效的。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定:“下列勞動合同無效:
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”
可見無效合同的範圍比較小,塗改不是合同無效的原因。
二、塗改前後內容哪個為準?
其焦點在於被塗改部分到底應該以塗改前為準還是塗改後為準,這是一個非常複雜的問題。因為司法實踐上比較混亂,有的認為塗改部分雙方之間都無法證明自己是正確的,索性歸於無效,作事實勞動關係處理;有的認為由於企業沒有給員工勞動合同,因此則採信勞動者的説法。前一種方法過於偏激,不利於促成合同有效的原則,筆者以為不適合採用。後一種認為方法則供參考。
在庭上交鋒中,這個問題與誰主張誰舉證將有着密切聯繫。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話,作為提出主張一方,自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。企業如果堅持合同是雙方各執一份,修改是雙方合同上均有的話,就很難處理。
三、如何防止合同被塗改?
為了防止合同被塗改,最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份,企業和員工各拿一份。《中華人民共和國勞動法》在制訂時忽視了這個問題,一些地方法規則作了彌補,如《上海市勞動合同條例》第九條規定:“勞動合同一式兩份,當事人各執一份”。可惜沒有規定如果未各執一份怎麼辦,也是一個缺憾。
根據上文的介紹,塗改過的解除勞動合同協議,並不是導致協議無效的法定原因,因此此時的解除協議也應該是具有法律效力的。如果你對此還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
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