勞動合同塗改的地方還有效嗎

一、勞動合同塗改的地方還有效嗎

如果只是其中一方修改的，是無效的，需要雙方都確認之後才可有效和合法地更改勞動合同，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

根據相關的規定下列勞動合同無效：

一違反法律、行政法規的勞動合同;

二採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。可見無效合同的範圍比較小，塗改不是合同無效的原因。

根據《勞動合同法》：

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

二、合同塗改前後內容哪個為準

其焦點在於被塗改部分到底應該以塗改前為準還是塗改後為準，這是一個非常複雜的問題。因為司法實踐上比較混亂，有的認為塗改部分雙方之間都無法證明自己是正確的，索性歸於無效，作事實勞動關係處理;有的認為由於企業沒有給員工勞動合同，因此則採信勞動者的説法。前一種方法過於偏激，不利於促成合同有效的原則，筆者以為不適合採用。後一種認為方法則供參考。

在庭上交鋒中，這個問題與誰主張誰舉證將有着密切聯繫。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。企業如果堅持合同是雙方各執一份，修改是雙方合同上均有的話，就很難處理。

三、如何防止合同被塗改

為了防止合同被塗改，最好的預防辦法就是勞動合同一式兩份，企業和員工各拿一份。《中華人民共和國勞動法》在制訂時忽視了這個問題，一些地方法規則作了彌補，如《上海市勞動合同條例》第九條規定：勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

根據雙方協商後一致同意的情況下，勞動合同可以進行變更，如果説只是一方進行變更沒有徵得另一方同意的情況下，那麼變更的內容是屬於無效的，如果內容有大的出入，並且損害了另外一方當事人的權益的情況下，另外一方當事人可以申請維權。