勞動合同提成需要體現嗎?
一、勞動合同提成需要體現嗎?
勞動合同提成需要體現的。勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發生糾紛,應該一一寫明。勞動合同中可以約定福利方面的內容,並非強制。提成屬於勞動報酬的一種形式,正常應該體現在勞動合同裏。如果勞動合同裏沒有寫清楚的,勞動合同仍然有效,未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。
二、與勞動合同提成相關的拓展內容有哪些
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
勞動合同作為對員工和單位的一種保障,同時也是對雙方的一種約束,有必要將員工的提成問題體現在勞動合同的相關條款中。這樣做的好處是可以避免後續出現一系列不必要的糾紛。如果單位沒有按照約定給員工提成的,員工有權向勞動局申請仲裁處理。
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