終止勞動合同通知書發出時間應該在何時?
隨着社會法制化進程加快,企業在招工的同時會與勞動者簽訂勞動合同,但是在遇到不合格的勞動者時,許多企業則不太清楚終止勞動合同通知書發出時間應該在何時,今天本站小編就為大家講解一下終止勞動合同通知書的發出時間。
一、勞動合同通知書發出時間應該在何時?
提前30天告知勞動者本人,並由其本人在接收單上簽字,不能直接送達的,郵寄或者掛號送達,保留郵寄或者掛號的證明材料。
二、相關知識:
《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”
辭退通知書的生效時間應為用人單位做出決定的那一天,例如:通知書中一般都有類似的表達“公司決定於某年某月某日與你解除勞動合同”。因此,雙方解除勞動合同的時間應為公司做出決定之日。
《關於企業辭退違紀職工生效時間的覆函》中規定:“在一般情況下,《辭退決定》在先,《辭退證明書》在後。因此,辭退違紀職工生效時間應從做出辭退決定之日起計算,並在《辭退證明書》中寫明。”而辭退通知書的送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間,如果勞動者對辭退通知不服,則雙方勞動爭議的發生之日為送達之日。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第二項關於“因解除或者終止勞動關係產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日”的規定,正説明了這一點。
辭退通知書的生效時間與送達時間的聯繫就在於:辭退通知書沒有送達,則不發生法律效力;只有送達之後,才有法律效力。
兩者之間的區別是:辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間,也就是勞動爭議發生之日。因此,不能把辭退通知書的生效時間與送達時間混為一談,否則會發生不公正的情況。
比如,用人單位已按辭退通知書決定的時間為勞動者辦理了離職手續,截止了工資的支付和社會保險的繳納;勞動者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動,雙方的勞動關係已經結束。
如果執法、司法部門認定雙方勞動關係結束的時間為辭退通知書送達的時間,則自辭退通知書中決定的時間至送達時間的期間就應認定為雙方仍有勞動關係,用人單位即使是依法解除或終止勞動合同的,也需為勞動者補發這一期間的工資或基本生活費,並補繳社會保險。
如果勞動爭議處理的過程比較長,勞動者的社會保險補繳起來將十分困難,很難操作。顯然,將送達時間認定為用人單位辭退通知書生效時間,既不符合實際,也有失公正。
辭退通知書的生效時間與送達時間不是同一時間,應該嚴格、準確的區分。當然,任何事情都不是絕對的,有的勞動爭議案件比較複雜,也有可能出現應將送達時間認定為辭退通知書生效時間的情況,這就應當具體情況具體分析。
通過上述的講解,相信大家對終止勞動合同通知書發出時間有了較為清楚得認識,但是由於近幾年勞動糾紛出現的頻率增大,而且法院在審理勞動糾紛時一般都會考慮勞動者作為較為弱勢地位會給予優先保護,所以企業在做出終止勞動合同通知書之前,應當諮詢專業人士,以便保護自身的合法權益。
-
沒有勞務合同欠工資該咋辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
單位不籤勞動合同如何賠償?
律師解析:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任...
-
企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
律師解析:企業沒有與勞動者簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補...
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因為勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...