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勞動合同

勞動合同精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動合同方面的相關內容,解決您在勞動合同方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動合同精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司解除勞動合同的合法流程是哪些?

    公司解除勞動合同的合法流程是哪些?

    律師解析:1、公司書面通知勞動者解除勞動合同並出示解除勞動合同的依據;2、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。3、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係...

  • 沒簽勞動合同怎樣協商解決

    沒簽勞動合同怎樣協商解決

    律師解析:可以提前30天向用人單位提出申請,解除勞動關係,辦好有關的交接手續。沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關係,因此,雙方的權利義務是不對稱的,勞動者可以隨時離開工作崗位,勞動關係即告終結,但用工單位卻不可以隨時解除...

  • 合同期滿走人用人單位要補償嗎

    合同期滿走人用人單位要補償嗎

    律師解析:1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同,勞動者不同意續訂等情形的,用人單位不需要補償;2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益,或者不願意續訂合同等情形的,則用人單位要補償。法律依據:《中...

  • 未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎?

    未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎?

    律師解析:未簽訂合同,可以主張賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同,勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到...

  • 第一次籤勞動合同3年還是5年?

    第一次籤勞動合同3年還是5年?

    律師解析:第一次籤勞動合同3年還是5年?可以三年,也可以五年,協商確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條規定...

  • 協商不一致能否解除勞動合同?

    協商不一致能否解除勞動合同?

    律師解析:勞動者與單位簽訂解除勞動合同協議一致即解除勞動關係,但是如果勞動者不能與單位協議一致的,並存在爭議的,可以向勞動部門申請仲裁,要求單位與勞動者解除勞動合同並支付經濟賠償金,如果存在單位過失的情況,勞動者還...

  • 什麼叫協商一致解除勞動合同?

    什麼叫協商一致解除勞動合同?

    律師解析:雙方協商一致解除勞動合同就是指在勞動合同未到期或者是沒有其他法定解除的條件下,單位和勞動者協商一致,同意提前解除勞動合同。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十...

  • 單位強制換崗怎麼辦

    單位強制換崗怎麼辦

    律師解析:單位強制換崗的,員工可以拒絕。單位強制換崗屬於變更勞動合同,必須經雙方協商達成一致,如果員工不同意的,不會發生變更勞動合同的效力;如果單位強制要求員工換的,則員工可以向勞動行政部門舉報,或者I依法申請調解、...

  • 不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月

    不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月

    律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我國勞動法規定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支...

  • 職工的試用期最長不得超過多久

    職工的試用期最長不得超過多久

    律師解析:根據我國相關法律規定,勞動者試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞...

  • 試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾

    試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾

    律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...

  • 黃律師成功為普洱某某駕校,撤銷瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院的裁決

    黃律師成功為普洱某某駕校,撤銷瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院的裁決

      黃律師成功為普洱某某駕校  撤銷瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院的裁決  案情簡介:  2018年6月27日,瀾勞人仲案字[2018]08-1號瀾滄縣勞動人事爭議仲裁院裁決書裁決:一、裁定被某某駕校為楊XX補繳2010年1月至2017年2...

  • 在勞動合同中,哪些條款就算約定了也是無效的

    在勞動合同中,哪些條款就算約定了也是無效的

    律師解析:1、口頭約定的合同無效;2、顯失公平的合同條款無效;3、規避法律責任的合同條款無效;4、附帶保證、違約金的合同無效;5、違反法律規定的合同條款無效。法律依據:《勞動合同法》二十六條下列勞動合同無效或者部分無...

  • 勞動合同什麼時候可以自動順延

    勞動合同什麼時候可以自動順延

    律師解析:具體情況是,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同自動順延。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和...

  • 怎麼變更無固定期限勞動合同

    怎麼變更無固定期限勞動合同

    律師解析:可以按照以下辦法變更無固定期限勞動合同:1.用人單位與勞動者在自願平等、協商一致的基礎上可以變更無固定期限勞動合同。2.用人單位先單方解除勞動合同,並按照法律規定向勞動者支付足額的經濟補償金後,再與勞動...

  • 解除勞動合同經濟補償金哪些時候發放

    解除勞動合同經濟補償金哪些時候發放

    律師解析:解除勞動合同經濟補償金在解除勞動合同時發放。法律規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...

  • 勞動合同到期不續簽會怎麼處理

    勞動合同到期不續簽會怎麼處理

    分情況處理。1,用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。法律依據《中華人民共...

  • 用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同如何處理

    用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同如何處理

    律師解析:用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依...

  • 沒簽合同辭職是否要提前一個月?

    沒簽合同辭職是否要提前一個月?

    律師解析:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者有權隨時辭職,無需提前一個月申請。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...

  • 預防員工不籤勞動合同應該怎麼辦

    預防員工不籤勞動合同應該怎麼辦

    律師解析:預防員工不籤勞動合同:一、加強對勞動合同的管理,規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起,一個月內;三、書面通知員工簽訂勞動合同,員工拒籤...

  • 沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦

    沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦

    律師解析:建議你向勞動部門進行投訴或者是申請勞動仲裁,沒有籤勞動合同用人單位是違法的,你可以主張雙倍工資。按照規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的...

  • 新勞動法解除無固定勞動合同如何賠償

    新勞動法解除無固定勞動合同如何賠償

    律師解析:1、若屬於用人違法解除的,可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償;若是勞動者因個人原因主動離職的,不進行經濟補償或賠償;2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的,可以要求支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國...

  • 如何辭退無固定期限勞動合同

    如何辭退無固定期限勞動合同

    律師解析:公司辭退固定期限勞動合同員工,被裁員工有經濟補償,工作每滿一年的,支付一個月工資作為補償。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依...

  • 員工簽了空白勞動合同如何辦?

    員工簽了空白勞動合同如何辦?

    律師解析:如果已經簽訂了“空白勞動合同”,應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查,並且核對公司填寫的內容,是否自己的待遇一致,如果不一致,應要求公司立刻補正、更改;與單位協商不成的可以向勞動行政部門投訴,由勞...

  • 沒有籤合同的投資款如何起訴

    沒有籤合同的投資款如何起訴

    律師解析:1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定,應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法...