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![勞動者辭職的法律規定?]( "勞動者辭職的法律規定?")
勞動者辭職的法律規定?
律師解析：我國勞動合同法規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或...
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![簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎]( "簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎")
簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析：簽了勞動合同卻沒去工作，如果給用人單位造成損失的，需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與...
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![勞動合同期滿後的補償是什麼]( "勞動合同期滿後的補償是什麼")
勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析：勞動合同期滿後，用人單位不續簽的，應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...
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![勞動合同到期用人單位不續簽需要怎麼賠償呢]( "勞動合同到期用人單位不續簽需要怎麼賠償呢")
勞動合同到期用人單位不續簽需要怎麼賠償呢
律師解析：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都需要支付經濟補償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形...
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![沒簽勞動合同能要賠償嗎?]( "沒簽勞動合同能要賠償嗎?")
沒簽勞動合同能要賠償嗎?
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
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![解約原因怎麼寫?]( "解約原因怎麼寫?")
解約原因怎麼寫?
律師解析：解約原因按照解約當事人的實際情況填寫即可。比如能力不能勝任崗位、因病、因長期不能到崗、因違反公司的規章制度、和同事之間無法很好相處、不能很好的執行領導佈置的工作，誠信問題等等。我國法律規定，勞動者...
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![勞動合同到期不續簽會怎麼處理]( "勞動合同到期不續簽會怎麼處理")
勞動合同到期不續簽會怎麼處理
分情況處理。1，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。法律依據《中華人民共...
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![與退休人員簽訂的勞動合同是否有效]( "與退休人員簽訂的勞動合同是否有效")
與退休人員簽訂的勞動合同是否有效
律師解析：一般是無效的。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工...
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![勞動能力鑑定程序怎樣走]( "勞動能力鑑定程序怎樣走")
勞動能力鑑定程序怎樣走
律師解析：申請勞動能力鑑定的程序：先提出申請；然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見；最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，將結論...
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![如何辭退無固定期限勞動合同]( "如何辭退無固定期限勞動合同")
如何辭退無固定期限勞動合同
律師解析：公司辭退固定期限勞動合同員工，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依...
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![不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月]( "不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月")
不籤勞動合同怎麼賠償未滿一月
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我國勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...
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![用人單位解除勞動合同賠償金按哪些標準結算]( "用人單位解除勞動合同賠償金按哪些標準結算")
用人單位解除勞動合同賠償金按哪些標準結算
律師解析：用人單位解除勞動合同賠償金按經濟補償標準的二倍進行計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
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![不籤勞動合同超過兩年怎麼賠償]( "不籤勞動合同超過兩年怎麼賠償")
不籤勞動合同超過兩年怎麼賠償
律師解析：用人單位用工四年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11...
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![簽了合同試用期辭職是否算違約？]( "簽了合同試用期辭職是否算違約？")
簽了合同試用期辭職是否算違約？
律師解析：簽了合同試用期辭職了不算違約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未...
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![合同到期不續簽是否需要提前一個月通知？]( "合同到期不續簽是否需要提前一個月通知？")
合同到期不續簽是否需要提前一個月通知？
律師解析：合同到期不續簽一般不需要提前一個月通知。如果勞動合同中約定勞動合同到期用人單位不續簽應當提前通知，那麼用人單位沒有按照約定提前通知是違約行為，應按照約定支付違約金。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位...
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![員工簽了空白勞動合同如何辦？]( "員工簽了空白勞動合同如何辦？")
員工簽了空白勞動合同如何辦？
律師解析：如果已經簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查，並且核對公司填寫的內容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改；與單位協商不成的可以向勞動行政部門投訴，由勞...
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![工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張]( "工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張")
工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...
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![合同到期企業不續簽，怎麼索要補償]( "合同到期企業不續簽，怎麼索要補償")
合同到期企業不續簽，怎麼索要補償
律師解析：合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，不續簽的勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
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![沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要些什麼材料]( "沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要些什麼材料")
沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要些什麼材料
律師解析：沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關係的證據，如：1.工資支付憑證、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等。2.勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞...
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![公司不籤勞動合同如何維權]( "公司不籤勞動合同如何維權")
公司不籤勞動合同如何維權
律師解析：公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
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![勞動合同期限為5年試用期幾個月]( "勞動合同期限為5年試用期幾個月")
勞動合同期限為5年試用期幾個月
律師解析：如果勞動合同期限約定為5年，則試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。法律...
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![辭職提前15天合法嗎？]( "辭職提前15天合法嗎？")
辭職提前15天合法嗎？
律師解析：辭職提前15天通知是否合法，要看雙方在簽訂勞動合同時的約定。如果勞動合同中約定辭職需要提前十五日通知的，那麼員工在辭職前十五天通知單位則是合法的。同時，我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
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![勞動合同固定期限和無固定期限的區別?]( "勞動合同固定期限和無固定期限的區別?")
勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
律師解析：勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別：(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位，在訂立合同時，就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月...
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![公司解除勞動合同的6種情形有哪些]( "公司解除勞動合同的6種情形有哪些")
公司解除勞動合同的6種情形有哪些
律師解析：公司單方面解除勞動合同的6種情形：員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他公司建立勞動關係，對完成公司的任務造成嚴重影響的；因員工而導...
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![沒簽合同辭職是否要提前一個月？]( "沒簽合同辭職是否要提前一個月？")
沒簽合同辭職是否要提前一個月？
律師解析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...
