餐廳服務員勞動合同不給工資應該怎麼辦？

在你的現實生活當中，勞動合同的簽訂是為了保護處於弱勢地位的勞動者的一方面的權利，因為勞動合同當中肯定需要約定工資的問題，如果不支付的話，那麼是有證據來提起勞動仲裁，或者是勞動爭議的，因此很多人想知道，餐廳服務員勞動合同不給工資應該怎麼辦?

一、餐廳服務員勞動合同不給工資應該怎麼辦?

如果用人單位不給勞動工資的話，那麼當然是可以私底下找用人單位來進行協商，協商不成的話可以提起勞動仲裁，當然需要保留相應的證據，或者是提起勞動訴訟

。

勞動合同解除書的內容是怎麼樣的?

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日(最後一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

二、解除勞動合同書在哪?

1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2、由勞動者本人在用人單位處拿。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時連同工資結算一起支付。

3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4、找原單位的辦公室或人事科開解除勞動合同證明和社會保險轉移證明。

首先小編在這裏需要明確的告訴大家，如果不給公司的話，那麼當然是違反法律規定的，所以這一點是受到法律的保護，可以提起勞動仲裁以及勞動訴訟，要找一個律師來代理，這樣可以有更好的幫助。