勞動合同簽完不給員工怎麼辦?
一、勞動合同簽完不給員工怎麼辦?
企業與員工簽訂書面勞動合同,一般約定合同一式兩份,雙方各保存一份。但也有企業不把合同交付給員工,造成合同的簽訂流於形式。合同被企業單方面修改的情況時有發生。勞動合同應交勞動者一份,目的是規範和提醒勞動者和用人單位均應自覺履行勞動合同確定的權利、義務,自覺遵守勞動紀律,自覺抵制和防範違反勞動合同約定的行為。公司簽訂的勞動合同,沒有約定重要內容,亦沒將其中一份交給勞動者持有,對原告無約束力,故應視為雙方未簽訂書面勞動合同,運輸公司應向姚某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
二、勞動合同裏面可以加入哪些約定條款?
1、在勞動合同中加入諸如試用期、培訓、保密、競業限制、違約金、離職工作交接等約定條款。
2、為防止發生有關規章制度效力的糾紛,可以在勞動合同中約定規章制度已經向勞動者公示的條款(如“乙方確認已經瞭解了公司規章制度的內容”等)。
3、為防止在解除或終止勞動合同時員工的抗拒行為(如不接收解除或終止勞動合同文書等),可以在勞動合同中約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款(如“甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址”)。
4、為防止調崗調薪時發生爭議,可以在勞動合同中約定諸如“崗隨薪變”的條款(如“若因乙方不能勝任工作而被調整工作崗位的,工資會按照調整的崗位適當調整”)。
5、除了上述條款外,企業還可以在符合法律規定的前提下,根據實際情況約定一些其他事項,如“用人單位的管理權利”等。
綜上所述,公司給新入職員工出示勞動合同,雙方簽字蓋章後要各持一份,員工要保留好自己的那份。如果公司不給,應視為沒有簽訂合同,索要無效的,員工申請勞動仲裁,拿出能夠證明勞動關係的證據,這樣勝訴後可以得到雙倍工資賠償。
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女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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不籤勞動合同超過一年還可以申請雙倍賠償嗎
律師解答:能。律師解析:用人單位用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。所以,超過一...
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怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...
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違法保密協議怎麼賠償
律師解析:公司和負有保密義務的簽訂保密協議時,是有償簽訂的,當事人有約定的,按約定支付經濟補償,沒有約定的,按工資的30%支付。簽訂競業限制協議後,勞動者遵守競業限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支...