兼職是否需要簽署勞動合同

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能無法保護自身合法權益。

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簽署勞動合同

勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閲。對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。

在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委託人簽字，後統一蓋章。蓋章要做到最後有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最後將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，並有勞動者領取的簽收憑單;另一份用人單位保存並及時歸檔。

勞動合同簽訂的時間，一般在正式入職報到後的一週時間內完成。已經建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

到此，勞動合同的簽訂手續基本告一段落。將進入辦理入職手續階段。