本單位員工的證言不能單獨作為證據使用使用

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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錄音可以作為單獨的證據使用嗎

　　可以單獨作為證據，但有一定的限制。　rn　　一、錄音、攝像等要儘量保留原始載體：rn　　《最高人民法院〈關於民事訴訟證據的若干規定〉》（以下簡稱若干規定）第22條規定：“調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供複製件。rn　　二、錄音、攝像等不得侵犯他人隱私：rn　　《若干規定》第68條關於非法證據的排除範圍，限於“侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據”，前者包括以拘禁、脅迫等方式侵害他人合法權益的行為取得的證據，後者包括一切違反法律禁止性規定的方法取得的證據。由於婚姻案件所具有的特殊性，對這樣的獲取證據的方式就不能以非法證據對待，只要不是以拘禁、脅迫等嚴重侵害他人合法權益的行為取得的證據或者違反程序法、實體法禁止性規定的方法取得的證據，就應當認定該證據具有證據能力。rn　　三、錄音、攝像等證據儘量不要單獨使用：rn　　錄音、攝像等視聽資料不能單獨作為認定案件事實的依據，只有在有其他證據以佐證而補強的情況下，才能作為案件的定案證據。我國民訴法和司法解釋都有規定，如民訴法第69條規定，“人民法院對視聽資料，應當辯別真偽，並結合本案的其他證據，審查確定能否作為認定事實的根據”；而《若干規定》第69條則進一步明確規定，“存有疑點的視聽資料”不能單獨作為認定案件事實的依據。