職工懷孕後可以簽訂勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同後懷孕

這位朋友我來給你説一下籤訂勞動合同後懷孕還能繼續工作下去嗎這個問題吧：根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第(三)項規定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期的不得解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同