勞動合同解除時間怎麼確定

一、勞動合同解除時間怎麼確定?

勞動合同解除時間以解除勞動合同證明標註的時間為準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、在哪些情形下公司不能單方解除勞動合同?

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、解除勞動合同有哪些注意事項?

1、自願終止勞動合同的，不能附帶任何的條件;

2、終止合同需要事實依據充分，法律依據適用準確;

3、終止形式為書面形式;

四、解除勞動合同證明怎麼寫?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

如果員工對解除勞動合同有爭議，應該在解除勞動合同的一年內，通過協商、投訴或仲裁等方式處理，如果超過仲裁時效，對員工是非常不利的。雙方依法解除勞動合同的，解除勞動合同的同時，要辦理好工作的交接，同時公司應當一次性結算職工剩餘工資。