勞動合同不寫實際工資

屬於違反勞動合同法的行為，可以和用人單位協商，重新訂立勞動合同。工資作為勞動報酬是勞動合同中的必備條款。
《勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。