勞動者的工作年限怎麼計算
根據《勞動合同法》第七條的規定,用人單位在用工之日起與勞動者建立勞動關係,工作年限也自建立勞動關係之日起計算,只要建立的勞動關係,不論是否簽訂的勞動合同,都受到同等的保護。
而雙方解除勞動關係用人單位需要支付經濟補償金或賠償金時,經濟補償金和賠償金的工作年限也是從建立勞動關係之日起計算。
在上述説明中,從建立勞動關係其第一個月內沒有簽訂勞動合同的,第二個月起用人單位需要支付勞動者雙倍工資,這裏值得一説的是,用人單位願意簽訂而勞動者拒絕的,則用人單位不需要支付勞動者雙倍工資。而在12個月未簽訂勞動合同的情況下,第十三個月視為按前十二個月的約定簽訂無固定期限勞動合同,用人單位也就不需要支付勞動者雙倍工資。
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企業改名換姓影響勞動合同效力嗎
律師解析:企業改名換姓並不影響勞動合同的效力。1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。2、用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。法律依據:《中華人民...
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違法保密協議怎麼賠償
律師解析:公司和負有保密義務的簽訂保密協議時,是有償簽訂的,當事人有約定的,按約定支付經濟補償,沒有約定的,按工資的30%支付。簽訂競業限制協議後,勞動者遵守競業限制約定的,有約定按約定支付。沒有約定的,用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支...
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勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
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