勞動者可否要求解除勞動關係並按工作年限主張經濟補償

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

解除勞動關係的經濟補償

1、您可以要求解除合同，並可要求補償三個月工資

2、可要求公司為您補交社保，具體數目可到當地社保局查詢

3、應按《勞動合同法》處理

4、您可以蒐集可以證明您在本單位工作的證據，到勞動局申請勞動仲裁