用人單位變更企業法定代表人的勞動合同是否繼續履行

用人單位變更企業法定代表人、股東或總經理的，並不會導致勞動合同主體變更，勞動者應當按照勞動合同的約定，繼續履行勞動合同。若勞動者不及時、親自到崗工作的，則按曠工處理。符合用人單位規章制度中對嚴重違規情形規定的，用人單位有權解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。