勞動合同法法則有哪些？

一、 勞動合同法法則有哪些?

(一)平等原則

(二)合同自由原則

(三)傾斜保護原則.。傾斜保護原則在於彌補平等原則的不足，並通過矯正勞動關係事實上的不平等而實現法律的公平價值。

(四)工資續付原則。勞動者即使未提供勞務給付，但在一定條件下其對僱主的工資請求權仍存在，此時對僱主而言，即存在工資續付義務。

(五)勞動義務不得強制原則

(六)危險責任僱主承擔原則

勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。

二、勞動合同的簽訂程序

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;

(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表人事處

(5)簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。

(6)勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

對於勞動合同的具體內容，是需要嚴格基於實際的合同條款來進行認定的，不同的合同事項所認定的情況是不同的，如果對相關事項的處理不清楚的，可以諮詢勞動管理部門來進行合法的認定，存在違法行為是需要追究法律責任的。