沒有簽訂勞動合同情況下辭退員工怎麼投訴

律師解析：沒有簽訂勞動合同情況下，辭退員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴，並提交雙方存在勞動關係的證明，如：
1.工資支付憑證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2.勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資，如果屬於違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；
對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。