勞動合同法規定的勞動時間是多久?
一、勞動合同法規定的勞動時間是多久?
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)中規定:制度工作時間的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前,應按此精神執行。依據《勞動法》第四十四條規定,休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的,應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,一般不安排補休。
二、新勞動法中對工作時常的規定
1、第三條修改為:“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”
2、第五條修改為:“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。”
3、第七條修改為:“國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排週休息日。”
4、第九條修改為:“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位,可以適當延期;但是,事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行,企業最遲應當自1997年5月1日起施行。” 《國務院關於職工工作時間的規定》根據本決定作相應的修正,重新發布。本決定施行前,國務院1994年2月3日發佈、自1994年3月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》繼續有效。
職員在入職之後,雖然有需要按時上班的義務,但是也有休息的權利,用人單位必須按照勞動合同法對勞動時間的規定,安排職員的上班以及休假的時間,對於法定的休假日,職員有些還可以帶薪休假,違反勞動時間規定的,職員可以起訴用人單位。
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