勞動合同法第31條規定的內容有哪些？

一、《勞動合同法》第31條規定的內容有哪些?

《勞動合同法》第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

根據《勞動法》有關規定，加班一般是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

二、加班補償法律規定是怎麼樣的?

加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

三、用人單位不支付加班費怎麼辦?

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。如果企業是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班，構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。

綜合上面所説的，《勞動合同法》是用來保障用人單位和勞動者權益的法條，雙方必須要嚴格的按照規定的條款來，如果涉及到勞動者加班的情形一定要與勞動者協商清楚，必須要確保到當事人自願才能實施，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。