人民法院受理勞動爭議案件的範圍是什麼，有哪些內容

一、人民法院受理勞動爭議案件的範圍是什麼？有哪些內容？

人民法院受理勞動爭議案件的範圍包含的內容是：當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛;勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

二、相關法律依據是什麼

第二條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：(一)屬於勞動爭議案件的，應當受理;(二)雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

三、勞動爭議分為哪幾類

勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動爭議在勞動者與公司之間非常的常見，人民法院在處理這一類的爭議時會根據案件的分類進行相應的處理。人民法院對於該案件的處理，一直都是秉持着公平公正的原則，不偏袒任何一方。在雙方利益發生衝突時，能夠根據案件的實際情況公平審判，維護雙方的利益都不受損害。