簽訂勞動合同畢業生應留意什麼意思？

一、簽訂勞動合同畢業生應留意什麼意思?

勞動合同畢業生應留意：

1、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關係從何時起算。

2、試用期是否包含在勞動合同期限內。

3、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險。

4、單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款。

【法律依據】 《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、簽訂勞動合同時的時間如何規定的?

勞動合同訂立時間依據其與勞動關係的建立來看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

畢業生簽署勞動合同時，要注意合同的簽訂時間，依據勞動關係的建立情況，訂立勞動合同的時間是不同的;用人單位和勞動者可以在剛開始建立勞動關係時，就訂立勞動合同;也可以選擇在建立勞動關係後的一個月內，簽訂書面的勞動合同;還可以選擇在建立勞動關係前，簽訂勞動合同。