違反勞動合同了怎麼辦

勞動者與用人單位簽訂勞動合同是對雙方行為的約束，那麼違反了勞動合同應該怎麼辦？本站小編就整理了勞動合同的相關法律知識為您解答疑問， 請閲讀下文了解。

違反勞動合同了怎麼辦

企業違反勞動合同，如果屬於勞動仲裁的受案範圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬於勞動仲裁的受案範圍，可以向法院起訴。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴重違反用人單位的規章制度的;用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責任。然而，何為：“嚴重違反規章制度”，法律上並沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導致員工確實有錯，但公司仍需賠償。應對：

1、規章制度制定必須合法。包括內容合法、程序合法、經過公示、員工知悉的規章制度，並在規章制度中明確界定“嚴重違反規章制度”的情形。

2、以此為由解僱員工舉證責任在於公司方。在司法實踐中，企業要舉證證明自己的解僱理由是充分的，是有確鑿證據的。因此，用人單位以“嚴重違反規章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴重違反規章制度的充分證據，否則敗訴風險極大。

3、處罰必須按照程序。比如，規章制度中規定，對於第一次違紀行為，實行“書面警告”，第二次違紀行為，可以“解除勞動合同”，那麼如果在員工第一次違紀時沒有經過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。