員工自理如何拿解除勞動合同？

一、員工自理如何拿解除勞動合同?

1.自離提前通知用人單位，期間一到就可以解除勞動合同了，可以要求單位辦理離職證明。員工自離需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內需要提前3天。

2.如果需要勞動合同解除證明書，自離者可以到用人單位協商解決，如果達成一致，用人單位就會出具解除勞動合同證明;如果協商不成，勞動者可能受到用人單位相應的責任追究：根據《勞動法》的規定，勞動者自動離職的，其後果自負。據此，一是勞動者沒有任何工資;二是根據勞動者原工作的性質，應承擔保密責任的，要被追索其泄密的責任;三是自動離職者給企業造成經濟損失的要承擔賠償責任;四是，勞動者曾經受過工作培訓的，也要承擔培訓費等經濟損失。

3.《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、離職後勞動合同的無效情形有什麼?

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

員工自己提出離職，解除勞動合同，需要提前30天已書面的形式通知用人單位。勞動合同無效的情形分為4種，首先是合同的主體不合格;其次是合同的內容不合法，不受法律保護;第3種是合同的意思表達的不真實，採用欺詐和威脅手段訂立的勞動合同，違背了當事人的真實意願;最後一種是合同的形式不合法。