簽署空白勞動合同有賠償嗎?
一、簽署空白勞動合同有賠償嗎?
籤空白勞動合同可以要求雙倍賠償。勞動合同空白,雖然有書面的形式,但未約定具體的內容,視為未簽訂勞動合同。勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款,除此之外,雙方還可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除上述規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、企業違法解除勞動合同如何補償勞動者
如果是企業違反規定與員工解除勞動合同,應該以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述,依據我國的相關規定,籤空白勞動合同勞動者可以要求雙倍賠償。作為勞動者,應該要勇敢的拿起法律武器來維護自己的權益,要求公司按時進行賠償。若是有其他問題,可以到當地去諮詢專業人士。
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沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
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大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
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新員工簽訂入職合同注意事項有哪些
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