籤勞動合同有空白

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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籤的違法空白勞動合同有效嗎

合同成立並有效的基礎在於雙方對於特定事項達成一致且不違法法律強制性規定。
現在既然合同內容都是空白的，已經違法了合同成立的要件，當然不會有生效的問題。
但是，用人單位和勞動者不因未簽訂勞動合同而不受勞動合同法約束，雙方自建立勞動關係之日起就應當受到約束。
所以，單位需要賠償因為沒有簽訂勞動合同的賠償金。
賠償金自建立勞動關係之日起第二個月至第12個月的工資雙倍賠償。
法律依據《合同法》。