簽署全部空白協議有效嗎？

一、簽署全部空白協議有效嗎

一般來説，如果自己需要和對方簽訂協議的話，那麼肯定會有一些內容的，如果沒有內容就是空白合同，空白合同是不能籤的。合同是雙方或者多方就某些事項達成合意所簽訂的書面文件。合同中的所有條款，必須是雙方或者多方共同意願，所有的條款必須合法。

合同一經簽訂，就不能再增刪一字一句，如果需要增刪修改條款，必須是共同協商一致，達成書面的補充協議。所以，空白協議是不能簽字的，合同條款都沒有，雙方各執一份空白合同，雙方各自按照自己的意願寫上條款，還怎麼是合同呢?

簡單來説，如果是完全民事行為能力人，在空白合同中籤名，表明其已授權他人對合同上的其他內容進行補充填寫。屬於明知在空白合同上簽名所應承擔的法律後果，仍對自己的民事行為採取隨意、放任的態度。如果未提供證據，證明當時簽訂合同之時存在欺詐、脅迫等導致合同無效的法定事由，那麼合同應該認得系雙方的真實意思表示，且未違反法律法規的強制性規定，依法成立有效。

二、法律依據

《中華人民共和國合同法》第五十二條

【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

三、籤空白勞動協議應如何舉證

可以直接向當地勞動監察部門舉報，舉證有很多種，例如證人證言、錄音、書面記錄等等。根據《勞動合同法》第十七條;勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。企業籤空白協議是違法的。

空白協議的補填一般應推定為簽章人在簽章時已經知曉或授權協議，但又相反證據時便可以推翻此類退訂。在法律上，我們建議不要簽署空白協議，畢竟空白協議要面臨太多的糾紛問題。