小廠沒有勞動合同辭急工有補償嗎？

一、小廠沒有勞動合同辭急工有補償嗎?

有經濟補償金。公司沒簽合同辭退，公司應當支付勞動關係存續期間內雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

員工試用期內提前三天可辭職，超過試用期的提前一個月辭職，若沒有簽訂勞動合同的，可要求支付雙倍工資。用人單位違反法律規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、解除合同經濟補償金有什麼標準?

公司倒閉，勞動合同終止，公司應向勞動者支付經濟補償金。公司倒閉(破產)的，勞動合同終止。公司應當按勞動者本單位工作年限每年一個月工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

計算經濟補償金的月工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

三、辭退員工無需支付補償金的法定情形有什麼?

(一)並非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究了刑事責任的。

(二)員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

沒有籤勞動合同，被單位辭退，不僅可以要求雙倍工資，還可以要求經濟補償金。公司破產倒閉而與員工終止勞動合同後，要按照員工在單位的工作時間支付經濟補償金。員工在單位工作半年以上不滿一年的，按照一年計算，支付一個月的工資作為經濟補償金;工作不滿半年的，給半個月的工資。