辭職後單位不解除勞動合同的影響是什麼

一、辭職後單位不解除勞動合同的影響是什麼

繼續給你交保險對於你個人來説其實是好事，但對你下一份工作是非常有影響的：

若你進了下一份工作，你的社保需要由下一個單位負責；

未解除勞動合同，下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同，對未來事業有影響。

單位要招聘勞動者，也會面對勞動者從單位離職的情況，不管是勞動者主動或被動從單位裏面離職，都需要記得在勞動者離職之後要做好後續的有關手續。

1.用人單位可能以此為理由剋扣工資;

2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;

3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;

4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;

相關法律法規知識：

《勞動合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

綜上所述，辭職後單位不解除勞動合同的會影響到找新工作，因為勞動合同只能簽訂一份，所以在辭職以後在新的公司可能並不會和你簽訂勞動合同，所以就影響到了工作，但是社保應當由簽了勞動合同的單位負責。