違紀解除勞動合同和辭職的區別

律師解析：違紀解除勞動合同和辭職的區別：
違紀解除勞動合同可能屬於用人單位合法解除勞動合同的情形，用人單位不用支付賠償；
若是因勞動者個人原因辭職的，用人單位不用支付經濟補償，但若辭職是用人單位有未按時足額支付勞動報酬等行為導致的，應該支付勞動經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。