無書面勞動合同該怎麼辦？

一、無書面勞動合同該怎麼辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

首先，公司沒有與當事人簽訂勞動合同，當然是違法的。

如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是當事人要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，當事人最好寫當事人補籤的時間，而不要寫當事人剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。

二、勞動合同中有哪些注意事項?

1、當事人的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括當事人提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。當事人所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來説。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與當事人簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資當事人可以主張，但按照法律規定，當事人要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來説，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。

三、公司不籤勞動合同，如何證明與公司的勞動關係?

(一)已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

如果雙方已經建立起事實上的勞動關係，那麼從用工之日的那一天開始算起之內的一個月，用人單位就應該積極主動的去和勞動者簽訂勞動合同，如果雙方已經超過一個月，還沒有簽訂勞動合同，這時候應該是用人單位單則用人單位就必須給勞動者發雙倍的工資，並且和勞動者補籤勞動合同。