勞動合同違約金限額是多少呢

勞動合同法中規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
此外，合同違約金一般都不會超過造成的財產損失的百分之三十，否則可以向人民法院版申請對違約金進行權調低處理。而且，有時候進行培訓的，違約金也不難超過過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據】《民法典》第五百八十五條：約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。