簽了勞動合同後辭職怎麼辦理

一、簽了勞動合同後辭職怎麼辦理

1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償;

2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：

(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的;

(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)有特定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，公司不但不給經濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔賠償責任。

當然，勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好下面的離職手續：

1、勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接着找相關領導簽字;

2、核對好考勤表，包括離職當月以及上月以確定還沒結算的工資;

3、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證

二、公司是否可以拒絕員工辭職

“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。

在進行工作的時候，用人單位和勞動者是需要簽訂勞動合同來維護自己的合法權益的，但是在簽訂了勞動合同之後，如果想要辭職的話也是可以的，如果是在試用期內，只需要提前三天通知用人單位即可。如果是正式員工，需要提前30天。