怎麼解除投資公司勞動合同？

一、怎麼解除投資公司勞動合同?

勞動者單方解除勞動合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：

1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需説明任何法定事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反《勞動法》規定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。

2、無須預告的解除。即勞動者不需提前預先告知用人單位，只要具備法律規定的正當理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應對因用人單位的違約行為和侵權行為造成的損失要求用人單位予以賠償，並有權提請有關機關追究用人單位的行政責任、刑事責任。適用於有下列情形之一的：

(1)勞動者在試用期內;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、個人解除勞動合同要多久?

公司同意正常離職，但要按照公司規定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一週到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然後，到勞動局辦理失業證，才能完成手續的。

1、正常離職就是解除勞動合同，單位和勞動者再沒有勞動關係

2、勞動關係解除後，雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動者向投資公司提出離職，要提前一個月提交辭職報告，單位同意後，一個月的時間就可以辦理完離職手續，跟用人單位之間解除勞動合同。如果員工能夠證明單位存在法律上規定的過錯情況，辦理離職手續的時間會更快，不用等到用人單位的同意，可以直接解除勞動合同。