和公司籤三年合同辭職算違約嗎？

一、和公司籤三年合同辭職算違約嗎?

和公司籤三年合同辭職只要提前三十天向單位提交了離職申請的都不屬於違約行為。員工違反服務期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，跟員工訂立協議，約定服務期後，員工違反約定辭職，即要支付違約金。並且，賠償違約金時，違約金的數額不得超過公司提供的培訓費用並且不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

二、辭職的流程是什麼?

1、第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對員工不利的“案底”。

2、第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，員工的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留，而員工必須用得體的語言去應對，想方設法表明員工的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3、第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替員工來了之後，仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

4、第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將員工的檔案轉出。另外還有養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看員工的離職證明的。

6、在辭職前，就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對員工也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

員工離職與簽署的勞動合同期限是沒有直接關係的，只要保證轉正的正式員工提前三十天向單位提交了書面的離職申請即可，如果是試用期的員工個提前七天提交離職申請即可，在公司審批流程通過之後完成工作交接即可，不能隨意離職或者無故曠工。