離職賠償金要交税嗎

很多人都知道個人工資達到一定標準時需要向國家繳納相關的税費，國家對於個人所得税的徵收也做了較大的調整，將個人所得説的起徵點調至每月5000塊錢，也就是年收入達到6萬元，符合這個條件就需要按照國家税法規定繳納個人所得税。那麼很多人可能會問，每個月獲得的工資超過起徵點需要繳税，那麼一次性獲得企業較多的離職賠償金需要繳税嗎?關於這個方面國家最新的税法中也是有明確規定的。

離職賠償金要交税嗎

第一種情況，當公司或單位單方面終止和員工的工作合同作出的金錢補償，也就是離職賠償金收入如果少於上一年這家企業平均工資的3倍，就可以不用繳納税費，但如果超過了的話，超過的部分就要按照相關規定繳納個人所得税。

另一種情況，如果是員工個人提前辦理退休手續，和公司經過協商而獲得的離職賠償金，需要根據實際退休時間和法定退休時間的年限差異進行平攤，適用單獨的税率繳納算法。

還有一種情況就是企業倒閉了，該企業根據國家的相關法律正式宣佈破產，那麼這種情況下員工所獲得的離職賠償金是不需要繳納個人所得税的。

總結來説，對於個人一次性取得的較多的離職賠償金，可以看做是多個月的所得工資收入，國家法律規定允許在相關期限內進行平均。將離職賠償金的總額除以個人在企業的工作年限，得到的結果就可以算作個人的月工資，然後看這個數值有沒有達到個人所得税的起徵點，如果達到的話就要繳税，沒有達到的話就不用繳納税費。需要注意的是，個人的工作年限必須是實際的工作年限，大於12年的根據12來進行計算。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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