離職補償金要交税嗎

離職賠償金到底要不要交税呢，這個是要達到多少才會被徵收繳納個人所得税。國家一般都是規定好了的，針對勞動者獲得的一次性結算髮清的經濟補償金和賠償金所來徵收的個人所得税的最低標準，目前是隻有超過這個標準的數量金額才能在按照勞動人民在公司的用人單位所工作的實際時間，也就是看任職了多少年，再進行平均後，才能向勞動人民徵收個人所得税。下面本站小編就為您詳細介紹。

勞動人民徵收個人所得税的具體標準有兩點：

1、首先是根據你在當地工作的地方任職的職工平均工資的三倍的數額來作為一個是否要交税的標準，如果是沒有達到這個數額的，你就沒有必要來繳納個人所得税了。但是隻要超過了這個數額的話，那就得繳納個人所得税了。

2、其次，如果你一次性獲得的經濟補償金的收入超過了你所在城市的每年職工平均工資的三倍，就要把那高出的數額那部分去除以你在公司所任職的年限，但如果你在這個公司做了超過十二年的話，最多隻能按照12年來計算了，可如果是多餘六個月但是又不滿一年的話，還是要按照一年的補償金來算，但是不滿六個月的話，就只能按照六個月的補償金來算了的。用這個計算方法得到的這個數字之後再除以之後的數額就被看作你個人的一個月的工資或者是薪金收入了，其中，如果這個數額還超過了兩千塊錢的話，要把超過的部分拿出來算算你的部分數額應該徵收多少的個人所得税了。

離職補償金的獲取：

離職補償金的獲取不是必須要是公司主動跟你解除合同中的合作關係才可以獲取的。如果是因為個人的原因離職是可以享有這個補償金的。再者，企業都要依照國家的有關法律規定，在公司宣告破產的時候，企業的職工可以從這個破產的企業中，獲取一次性安置的費用收入，也就是把賠償金以另外一種形式給你，但只能是企業的公用財產，而且當你獲得這個財產的時候，國家是不會去徵收你的個人所得税的，也就是不用交税了。還有一種情況就是，當你在解除勞動合同之後，又立馬找到了一份工作再次任職受到僱傭的話，這個時候對你個人已經繳納過得個人所得税的一次性的經濟補償的這份收入，不會再跟再次任職受到僱傭的工作所得的工資和獎金薪金的總和來合併計算來補充繳納個人所得税了。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

離職補償金與賠償金還是有很大區別的，經濟賠償金是具有懲罰性質的一種賠償

跟補償金不同，補償金是國家為了防止在公民離職後沒有工作的那段時間裏用來救濟用的，是為了給他們一個良好的經濟過渡期的一點補償。補償金和賠償金的計算方式和法律條款都是不一樣的，而且兩者的支付條件也不同，而且兩者不能重複適用。也就是説兩者只能取其一，不能又要補償金又要賠償金的。一般情況下，賠償金相當於兩倍的補償金。補償金和賠償金他們倆最大就是：在責任方認定的方面，這也是關係到金額賠償多少的很重要的一個因素，所以大家是非常有必要了解一下這方面的法律常識的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。