飯店上班勞動合同書樣本的注意事項有哪些?
飯店上班勞動合同書的樣本應當遵循平等自願、協商一致的原則。有的用人單位為了保持用工靈活性,願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩定的職業和收入,更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意願如何,究竟簽訂哪一種類型的勞動合同,需要由雙方協商一致後,作出一個共同的選擇。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立固定期限勞動合同。
二、勞動合同的變更條件
除了勞動合同當事人雙方協商一致可以變更勞動合同,勞動合同部分條款與新法律法規牴觸應變更外,《勞動合同法》規定了以下幾種可以變更勞動合同的條件:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,用人單位應當與勞動者協商另行安排適當的工作,並因此相應變更勞動合同的內容(第40條第1項);
(2)勞動者不能勝任工作,用人單位應當對其進行培訓或者調整工作崗位,使勞動者適應工作要求並相應變更勞動合同的內容(第40條第2項);
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位應當與勞動者協商,就變更勞動合同內容達成協議(第40條第3項);
(4)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同(第41條第1款第3項)。這四種情形出現時,用人單位不能直接解除勞動合同,而應先協商變更勞動合同。
綜上所述,勞動合同在訂立時需要協商一致,要注意勞動合同的試用期期限。如果勞動合同期限是三年及以上的,試用期不超過六個月;如果如果勞動合同期限是一到三年的,試用期不超過二個月;如果勞動合同期限是三個月到一年的,試用期不超過一個月。
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勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
律師解析:勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別:(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位,在訂立合同時,就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合...
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聘用小時工的勞動合同可否約定試用期
律師解析:聘用小時工的勞動合同中是不可以約定試用期的。小時工一般屬於非全日制用工中的勞動者,而非全日制用工的雙方當事人是不得約定試用期的。雙方只能合理地約定勞動合同的期限。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單...
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突然被辭退,要得到怎樣的補償
律師解析:具體看用人單位解除的方式和理由,不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行,用人單...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...